Je zult maar uit het arbeidsproces raken vanwege een lichamelijke aandoening. Los van het fysieke ongemak begint dan vaak een eindeloze weg van keuringen en herkeuringen. Intussen raak je steeds verder weg van de arbeidsmarkt en uit beeld bij werkgevers. 

 

Het overkwam mijzelf, zo’n twintig jaar geleden. Ik werkte toen in de bouw, maar moest dat werk opgeven vanwege ernstige rugklachten. Ik heb mij vervolgens op advies van een arbeidsdeskundige laten omscholen tot rijinstructeur. In 1993 startte ik mijn eigen rijschool, met één auto. Nu rijden er twaalf lesauto’s, twee vrachtauto’s, een BE-combinatie en de nodige motoren en bromfietsen.

 

In het bedrijf werken intussen 17 medewerkers. Via een re-integratiebureau kom ik regelmatig in contact met werkzoekenden die arbeidsgehandicapt zijn. Voor mij is dat geen enkel probleem. Als iemand kan en wil werken, passen we een mouw aan die beperking. Zes medewerkers heb ik op die manier in dienst kunnen nemen.

 

Voor de mensen met rugklachten heb ik speciale stoelen in lesauto’s laten monteren. De man die aan reuma lijdt, moet het af en toe rustig aan doen. Maar per saldo verzuimt hij minder dan een gemiddelde gezonde werknemer. Dat geldt ook voor zijn collega’s. Ze zijn blij met het werk en gaan er voor honderd procent voor. Ze helpen elkaar en vormen een hecht team.

 

Met het aanvragen van subsidies ben ik gestopt. Dat duurt allemaal zolang. Terwijl je een nieuwe, gehandicapte werknemer toch meteen moet kunnen helpen. Ook de subsidie die een werkgever ontvangt als hij een werkzoekende jonger dan 27 jaar in dienst neemt, geldt niet voor mij. Ik ben op zoek naar wat oudere werknemers, en dat geldt zo’n regeling weer niet.

 

Daarom ben ik blij met het initiatief van de provincie Noord-Brabant om een Brabantse Expertisecentrum Socialer Ondernemen (BESO) op te zetten. Zo’n centrum weet hopelijk de bureaucratie te doorbreken, waar ik tot nu steeds tegenaan loop.  

 

Op 13 april jl. is BESO, het Brabants Expertisecentrum Socialer Ondernemen, van start gegaan. De doelstelling van BESO is om de vraag van Brabantse ondernemers naar personeel beter aan te laten sluiten op het aanbod. Met informatie en advies aan ondernemers en intermediaire organisaties wil BESO ertoe bijdragen ondernemers in Brabant te voorzien van goed en gemotiveerd personeel, dat wellicht (nog) niet volledig productief is.